أخبار

رسوم إضافية للممرضات عن "العمل الإضافي غير المخطط له"


حقيبة: لا يمكن أن تشير العيادات البلدية إلى تعويض وقت الفراغ
إرفورت (جور). يحق للعاملين في مجال الصحة العامة والممرضات الحصول على مكافأة العمل الإضافي في حالة العمل الإضافي غير المقرر. ومع ذلك ، حكمت محكمة العمل الفيدرالية (BAG) في إرفورت في حكم تم نشره مؤخرًا في 23 مارس 2017 (رقم الملف: 6 AZR) والذي ينص فقط على العمل الإضافي المدرج في جدول المناوبة بموجب الاتفاقية الجماعية للخدمة العامة - المستشفيات (TVöD-K) 161/16). وهذا ينطبق أيضًا على العاملين بدوام جزئي.

دعوى قضائية ضد ممرضة من برلين. كان يعمل في منصب ثلاثة أرباع بإجمالي 29.25 ساعة في الأسبوع في العيادة. قام المستشفى بنشره في نوبات متناوبة وفقًا لخطط التحول التي تم وضعها مسبقًا.

ولكن على الرغم من جدول المناوبة ، كانت هناك دائمًا ساعات عمل إضافية غير مخطط لها أمرها صاحب العمل. منحت العيادة إجازة لهذا.

وأشارت الممرضة إلى الاتفاق الجماعي. يجب أن يحق له الحصول على مكافأة العمل الإضافي مقابل العمل الإضافي غير المخطط له.

اختلف المستشفى. لم يعمل المدعي لساعات إضافية على الإطلاق ، ولكن "ساعات العمل الإضافية". يمكن أن يحدث العمل الإضافي فقط في حالة العمل بنظام المناوبات إذا كان هذا أطول من ساعات العمل الأسبوعية العادية للموظفين بدوام كامل - أي 39 ساعة. ولكن حتى ذلك الحين ، كان لا يزال لدى صاحب العمل الفرصة لتعويض الساعات مع وقت الفراغ في جدول المناوبة.

تناقض BAG الآن هذا. على الرغم من أن اللوائح المقابلة في TVöD-K ليست واضحة للغاية ، إلا أن التفسير المعقول الوحيد هو أن المدعي - بغض النظر عن وجود عمل بدوام جزئي - يجب أن يحق له الحصول على مكافأة العمل الإضافي مقابل العمل الإضافي غير المخطط له. المقياس هنا هو ساعات العمل "اليومية" المحددة في جدول المناوبة.

حقيقة أنه لا يجب منح تكلفة إضافية لوقت الفراغ ، ولكن أيضًا بسبب العبء المزدوج للعمل الإضافي غير المخطط له: من ناحية عمل المناوبة ومن ناحية أخرى الترتيب غير المخطط للعمل الإضافي.

لا يمكن للعيادة أن تشير أيضًا إلى أن العمل الإضافي غير المخطط له بسبب تأخر وصول الموظفين عند حدوث تغييرات في النوبة وبالتالي يجب على "جانب الموظف" الإجابة عن ذلك ، حسب رأي BAG. لا توجد مسؤولية جماعية لـ "جانب الموظف" عن البدء المتأخر للموظف ، مما يؤدي إلى عدم منح سوى تعويض عن أوقات الفراغ مقابل العمل الإضافي.

إذا لم يكن التسليم الصحيح ممكنًا بسبب وصول الموظف متأخرًا ، فهناك الكثير مما يوحي بأن إنشاء خطة التحول قصيرة جدًا. كان على صاحب العمل ببساطة توفير وقت إضافي للتحويل في جدول المناوبة ، والذي يمكن تعويضه فيما بعد كوقت فراغ.

بعد كل شيء ، يجب أن تكون مكافآت العمل الإضافي أيضًا بسبب العاملين بدوام جزئي. كما اشتكى كبار قضاة العمل من أن "العمل الإضافي" يجب أن يحدث فقط عندما يتم تجاوز ساعات العمل العادية للموظف بدوام كامل. وإلا فسيتم "التمييز ضد العمال" بدوام جزئي. فلي

معلومات المؤلف والمصدر



فيديو: انواع الموظفين و العمل الجماعي (ديسمبر 2021).